本網(wǎng)訊（通訊員 陳俊瑞）為以干部作風大轉變推動高質量發(fā)展效能大提升，形成“比學趕超、爭先進位”的濃厚氛圍，紫陽縣委近日出臺了《強化激勵約束推動作風建設若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。
《若干措施》分為加強干部作風教育培養(yǎng)鍛煉、嚴緊壓實干部作風建設主體責任、及時發(fā)現(xiàn)和處置干部作風問題、持續(xù)強化年度目標責任考核評價等內(nèi)容，目的是激勵先進、鞭策后進，樹立真抓實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的鮮明導向，最大限度地調(diào)動各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
在加強干部作風教育培養(yǎng)鍛煉方面，每年對全縣黨員干部分層分類開展1次輪訓，堅持把一線作為干部作風培養(yǎng)、考察識別的“主陣地”，通過輪崗、交流、掛職等方式，選派優(yōu)秀干部到重點項目一線、重要工作一線、急難險重一線、復雜斗爭一線任職掛職、錘煉作風。
在及時發(fā)現(xiàn)和處置干部作風問題方面，堅持嚴肅、規(guī)范、精準、審慎問責，以零容忍態(tài)度糾治干部作風問題，依托“12388”“12380”和“12345”電話、信訪、網(wǎng)絡、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺，及時受理作風問題舉報，準確運用“四種形態(tài)”追責問責。
在持續(xù)強化年度目標責任考核評價方面，堅持把工作實績作為檢驗干部作風建設的重要標尺，以實績論英雄；精簡優(yōu)化考核指標，把重點工作完成情況、群眾滿意度和縣級“兩代一委”評價作為考核的重要依據(jù)。
在樹立獎勤勵優(yōu)正向激勵鮮明導向方面，年度目標責任考核獲得“優(yōu)秀等次”的單位，縣委、縣政府給予通報表彰，視其市對縣年度目標責任考核結果情況，進一步加大獎金差異化發(fā)放標準力度，以及增加干部年度考核優(yōu)秀比例和無任用干部推薦名額等獎勵政策；對連續(xù)三年獲得年度目標責任考核“優(yōu)秀等次”的鎮(zhèn)和縣直部門，在干部選拔任用時優(yōu)先考慮；在重點工作、重大項目中成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的鎮(zhèn)和縣直部門，優(yōu)先選派外出培訓、優(yōu)先評優(yōu)評先、優(yōu)先晉職晉級、優(yōu)先提拔重用。
在嚴格執(zhí)行懲劣罰懶反向約束制度方面，對未完成年度目標任務且綜合考核得分在85分以下或受到“一票否決”的鎮(zhèn)和縣直部門，由縣委領導約談其主要負責人；市考主要經(jīng)濟指標考核得分排名全市五個重點生態(tài)保護區(qū)域縣末位且未完成年度任務的，責任單位原則上不得評優(yōu)；縣內(nèi)年度目標責任考核在本類別中排名末位的鎮(zhèn)和縣直部門，自考核結果公布一年內(nèi)領導班子成員和干部不予提拔使用（全面完成年度目標任務的除外）。
在容錯糾錯激勵干部擔當作為方面，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，對在貫徹落實上級部署、謀劃推進重點工作、深化改革先行先試、防范風險化解矛盾、服務群眾解決難題過程中，出現(xiàn)非主觀失誤錯誤或工作偏差的，依規(guī)依紀依法進行容錯糾錯、減責免責，為擔當者撐腰鼓勁，化解干部后顧之憂；嚴厲打擊誣告陷害行為，為受到不實舉報的干部澄清正名、消除影響、維護聲譽。
與此同時，充分發(fā)揮主流媒體和新興媒體作用，多渠道多載體跟進報道作風建設中的先進事跡，大張旗鼓選樹敢于擔當、奮發(fā)有為的先進典型，大力開展公務員風采展示活動，樹立一批可見可學可比的好干部標桿，充分發(fā)揮示范引領作用，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。
